Uninteressierte Bewerber?
Überall liest und hört man, dass unzählige (bemühte) Leute keinen Arbeit fänden. Ebenso wird berichtet, dass viele Unternehmen keine qualifizierten Arbeitskräfte bekämen. Warum also kommen diese Leute nicht zusammen? Eine Ahnung dafür begegnete mir vor einiger Zeit, als sich jemand aus meinem Umfeld aus wirtschaftlichen Gründen um eine neue Arbeitsstelle (u.a.) in einem größeren Unternehmen beworben hatte.
Der Sachverhalt wird aus dem letzten Antwortschreiben dieser Person an die Personalverantwortliche des Unternehmens schnell klar:
Sehr geehrte Frau –zensiert–,
mit Erstaunen las ich Ihr Schreiben vom –zensiert–, in dem Sie mir mitteilten, mein Interesse an einer Einstellung in Ihrem Hause mangels Rückmeldung durch mich als erloschen anzusehen.
Tatsache ist, dass Sie mir mit Schreiben vom –zensiert– einen Termin zu einem Vorstellungsgespräch am –zensiert– um 16:30 Uhr angeboten hatten, der mir wahrzunehmen aber aus beruflichen Gründen nicht möglich war.
In einem daraufhin mit Ihrer Mitarbeiterin geführten Telefonat (in dem mir u.a. mitgeteilt wurde, dass Ihre Abteilung regulär nur bis 16:00 Uhr arbeite) vereinbarten wir als neuen Termin den –zensiert–. Ihre Mitarbeiterin wollte diesen Termin nur noch mit Ihnen abklären und würde sich dann wieder bei mir melden. Diese vereinbarte Rückmeldung Ihrerseits blieb jedoch aus.
Da Sie offensichtlich kein Interesse an meiner Einstellung hatten, bin ich froh, mittlerweile eine andere Arbeitsstelle gefunden zu haben und hoffe, dass es anderen Bewerbern bei Ihnen nicht ähnlich ergangen ist.
Mit freundlichen Grüßen,
–zensiert–
Auf dieses Schreiben gab es bis heute (wieder einmal) keinerlei Reaktion.
Wenn das Ganze häufiger so abliefe, dann wäre mir klar, warum die Leute solche Schwierigkeiten haben, zusammenzukommen.
So schließe ich mich dem letzten Halbsatz an und hoffe, dass sowas die Ausnahme ist und anderen engagierte und qualifizierte Bewerber Ihre Chancen nicht durch solches Verhalten unterminiert werden.